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昆明市人力资源和社会保障局政府信息公开工作机构信息
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发布时间:2016-03-12 15:13

   一、指导思想、工作目标和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持围绕中心、服务大局,充分发扬民主,完善监督制度,不断提高党组织的创新力、凝聚力和战斗力,坚持依法行政、注重实效、利于监督的原则,进一步完善和规范政府信息公开制度,全面推动我局政府信息公开工作的深入开展。

(二)工作目标

建立科学规范、务实高效的政府信息公开领导体制、制度体系和工作机制,使党内监督更加有力,党内民主化程度明显增强,行政效能显著提升、服务水平更加提高,党群干群关系更加密切,党员的先锋模范作用得到充分发挥,人民群众对政府信息公开工作的满意度不断提高。

(三)基本原则

推进政府信息公开,应当坚持按照“谁公开、谁负责信息审查,谁公开、谁负责解疑释惑”的原则,把握好“统筹安排、系统运作,发扬民主、广泛参与,突出重点、注重实效,分类指导、有序推进”的原则,依据有关法律法规和党纪党规要求,有序推进。

1发扬民主,广泛参与。以落实提高政府公信力,密切党群干群关系,切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权为重点,进一步拓宽人民群众意见表达渠道

2依法依规,科学规范。严格按照《中国共产党章程》和《中华人民共和国保密法》、中华人民共和国政府信息公开条例》等党和国家相关法律法规进行规范和公开,正确处理好保密和公开的关系。

3统筹兼顾,改革创新。以实行政府信息公开为契机,实现权力运行阳光操作。把政府信息公开与推进阳光人社建设、廉政风险防范管理等活动有机结合起来,相互促进,协调运转。

二、组织领导

成立以局长为组长,分管副局长为副组长,各相关业务处(室)、单位负责人为成员的局政府信息公开工作领导小组,统一领导政府信息公开工作的组织协调和监督检查。

市人社局政府信息公开工作领导小组下设办公室在政策法规处,办公室主任由政策法规处处长担任,局调研宣传处、规划信息处、机关党委办公室、市电话咨询中心负责同志为办公室成员,负责局政府信息公开工作的日常工作。

三、工作任务及职责分工

1.对党委、政府的重大决策和事项以及本局的重要工作信息,应于信息形成或者变更之日起20个工作日内,在已建立的政务网站和信息公开网站上公开。应在市人社局官方网站设立专门板块,让公众充分表达意愿和诉求。

牵头单位:调研宣传处、规划信息处、机关党委办公室

责任单位:各处(室)、单位

2.建立信息公开月报告制度,每月上旬向市委办公厅、市政府办公厅报送上月已公开事项、本月拟公开事项,若当月内没有应当公开报送的事项,要进行零报告。

牵头单位:调研宣传处

责任单位:各处(室)、单位

3做好应急应对预案,及时准确发布权威信息,做好应对处置工作。

牵头单位:市人力资源和社会保障电话咨询中心

责任单位:各处(室)、单位

4.各处(室)、单位每月至少报送1条需新闻发布的公开事项至牵头单位,由牵头单位确定报批后报请市委宣传部组织新闻发布。

牵头单位:调研宣传处

责任单位:各处(室)、单位

5.不断提升“12333”全国人力资源和社会保障咨询专线、“12345”市长热线电话、“96128”政务信息查询、“63331166”昆明市人力资源和社会保障局政务咨询热线的服务品质,为公众提供良好信息查询平台。要通过热线电话平台及时整理社情民意,发挥分析民情预警和决策问效功能。

牵头单位:市人力资源和社会保障电话咨询中心

责任单位:各处(室)、单位

6.通过举办培训班、以会代训等形式,不断提高各处(室)、单位干部、工作人员做好政府信息公开工作的能力。

牵头单位:政策法规处

责任单位:办公室、调研宣传处

7.制定政务微博规范使用管理规定,建立政务微博运行保障机制和微博的监督评估、跟踪反馈机制。将政务微博运行情况纳入年度目标责任考核。

牵头单位:政策法规处

责任单位:办公室、调研宣传处、规划信息处、市人力资源和社会保障电话咨询中心

8.推动人力资源和社会保障公共事务信息公开,提升管理服务公开水平。

牵头单位:政策法规处

责任单位:各处(室)、单位

9.把政府信息公开工作纳入党风廉政建设责任制和党建目标责任制进行年度检查考核。加大对公开工作的责任追究力度,对工作拖沓、落实不力,不公开、假公开、半公开、不及时公开,造成不良社会影响的单位和个人,要严肃追究相关责任,保障全局政府信息公开工作顺利推进和有效落实。

牵头单位:纪检监察室、办公室

责任单位:各处(室)、单位

四、工作要求

政府信息公开工作是一项政策性强、涉及面宽、情况复杂、任务艰巨的系统工程,标准高、内容多、工作细。各处(室)、单位要突出重点、精心组织,深入扎实开展好政府信息公开工作。

1.严格公开的程序时限。要按照划定范围、实施公开、收集反馈、归档管理等程序,有序实施政府信息公开。市人社局有关政策规定、工作制度、工作程序、党组织的机构设置等具有长期性、固定性的内容要长期公开。对在一定时期内相对稳定的常规性、阶段性工作每季度定期公开。对动态性、临时性、紧急性工作,根据情况随时发布、及时公开。对热点问题、突发事件要及时按程序审定后,送市委宣传部适时公开。对上级要求的公开事项,以及企业、群众或其他组织申请的应公开事项要定向、定时公开。

2.突出公开的工作重点。政府公开必须坚持“群众关注什么,就公开什么”。要进一步突出工作重点,坚持围绕中心抓公开、紧盯权力抓公开、贴近民生抓公开,做到必要的要全面公开、重大的要及时公开、热点的要详细公开、涉密的要选择公开。对于群众关注的人力资源和社会保障政策、公务员招录、事业单位工作人员招考、专业技术人员职称评定等社会关注程度高、群众反映热烈的工作应该提出具体措施,切实加强公开。

3.落实公开的工作程序。各处(室)、单位政府信息应当严格按照《昆明市人力资源和社会保障局政务信息发布管理办法》审核批准后方可公开。在公开信息前,要依法依规按程序对拟公开信息进行保密审查。发布重要信息前,要做好深入解读的工作预案。信息公开后,要密切跟踪舆情,针对出现质疑的情形,及时准确发布权威信息,做好对公众关切的回应工作。

4.明确数据的报送时限。局政府信息工作推进情况严格执行季报告制度。自10月起,各责任单位每季度末15日前将工作进展情况报牵头单位;牵头单位梳理汇总后,于每季度末10日前报局政府信息公开工作领导小组办公室;局政府信息公开工作领导小组办公室统一汇总报批后,于每季度末5日前报市委市政府相关部门。

昆明市人力资源和社会保障局

2016年3月12日