争当“实干家” 开展“大调研” 昆明市人社局召开“大调研、解难题、抓落实”工作部署会

为认真贯彻落实市委、市政府在全市范围内开展 “大调研、解难题、抓落实”工作要求，促进全省人社工作会议、市委十二届四次全会、市两会和市委经济工作会议等一系列会议部署得到有效落实，结合人社法规政策宣传“进社区、进乡村、进企业、进学校、进家庭”活动、优化营商环境深入开展“听取群众意见、听取企业家意见、听取服务对象意见”行动、普法强基补短板专项行动，4月4日下午，昆明市人社局在8号楼328会议室召开深入开展“大调研、解难题、抓落实”工作部署会。局党组成员、副局长黄文浩、局办公室、法规处、政策宣传处等相关处（室 ）主要负责人参加了工作会。

会议按照“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”的奋斗目标和着力打造“六个春城”的工作要求，聚焦全市人力资源和社会保障领域承担的任务，将“大调研、解难题、抓落实”与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与深化作风革命、效能革命结合起来，与开展争当“实干家”、整治“太平官”工作结合起来，与“当好排头兵”大竞赛活动结合起来。通过深入调查研究，全面查找分析人社领域存在的短板和问题、收集企业和职工群众的意见建议，为打造一流营商环境，实现昆明高质量发展，当好全省经济社会发展排头兵提供有力人力资源和社会保障支撑。

会议要求，各调研组要围绕人社领域要点难点，聚焦推动全市经济高质量发展、推进改革创新、改善民生福祉、开展作风革命效能革命等重点工作，到基层一线开展调研。一是聚焦热点堵点解难题。要抓重点要点，解决困难问题，把调研任务抓实抓细，走进工矿企业，基层社区，结合自身业务，了解实际问题，邀请或拜访企业、群众或服务对象代表，把问题提上来，边调研、边研究、边解决，把调研做实。对反映和发现的问题，进行全面梳理并形成问题清单，逐一制定解决措施、明确责任处室（单位）和完成时限，按照立行立改的要求，能当场研究解决或采纳的，马上就办。对一时难以解决、需要持续推进的，采取集中会办、领导盯办、督查督办等方式，紧盯问题导向、明确目标责任，面对面、点对点解决制约经济发展的瓶颈、企业反映强烈的痛点、群众关心关注的热点、长期没有解决的难点、影响安全稳定的焦点问题，深入细致化解矛盾，查找原因，积极为企业及群众答疑解惑，切实在解决问题、破解难题中更好地服务全市经济社会发展。二是切实改进作风抓落实。调查研究过程中严格执行中央八项规定精神，不搞层层陪同，不增加基层负担。调研采取上门送服务的方式，建立责任到人、措施定实、时限到天的问题搜集和整改链条，明确抓落实的时间表、任务书、施工图，建立调研成果转化运用清单，加强对调研问题解决情况的督查督办和跟踪问效，各部门要齐抓共管，加强协调对接，凝聚工作合力，有效破解跨区域、跨部门难题，在调研中坚持找问题摸实情、找差距定目标、抓改进提效能，确保调研成果显现。同时，坚持找问题、解难题与普法协同推进，在调研过程中主动宣讲人力资源和社会保障领域法律政策，促进服务对象自觉守法、尊法、敬法、履法。

会议强调，各部门要统一思想、凝聚共识，把争当“实干家”、开展“大调研”作为凝聚工作合力的关键一招、推动任务落实的有力抓手、锤炼干部作风的重要举措，围绕市委确定的思路目标，保持战略定力，坚定发展信心，充分激发全局广大党员干部的争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神。同时着力强化调研实效，结合职能职责，摸清真实情况、拿到一手资料、弄清问题根源，形成资源要素清单，一步一个脚印推动大调研目标任务落地落实，为促进昆明人力资源社会保障事业发展不断增创新优势、取得新突破、创造新业绩。