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昆明市人才市场管理办公室2022年度部门决算

目录

第一部分 昆明市人才市场管理办公室概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2022年度部门决算表

一、收入支出决算表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、一般公共预算财政拨款项目支出决算表

八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

九、国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表

十、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

十一、2022年度部门整体支出绩效自评情况

十二、2022年度部门整体支出绩效自评表

十三、2022年度项目支出绩效自评表（1）-（4）

第三部分 2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）部门整体支出绩效自评情况

（二）部门整体支出绩效自评表

（三）项目支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

六、相关口径说明

第五部分 名词解释

第一部分 昆明市人才市场管理办公室概况

一、主要职能

（一）主要职能

昆明市人才交流服务中心成立于1984年，1996年更名为昆明市人才服务中心，2007年加挂昆明市人才市场管理办公室牌子。2020年，根据《中共昆明市委机构编制委员会关于调整昆明市人才服务中心机构编制事项的批复》（昆编复〔2020〕55号）内容，将名称调整规范为昆明市人才市场管理办公室，加挂昆明市人才服务中心牌子，是隶属于昆明市人力资源和社会保障局的副县级参公管理事业单位。主要承担高校毕业生就业创业服务、流动人员人事档案管理服务、人事人才考试考务组织、高校毕业生职业技能提升培训、流动人才党员教育管理服务等工作。

（二）2022年度重点工作任务概述

1.优化服务举措，强化公共就业人才服务水平。一是开展线上线下招聘活动。组织开展好云南省2022年高校毕业生春季网络招聘活动、重点企业招聘陕西高校毕业生活动、民营企业招聘月和“海归英才聚春城 创业分享新思想”直播引才等线上招聘活动。2022年，共组织线上线下招聘活动12场，参会单位2000余家，提供就业岗位6.6万余个。二是加强公共就业人才服务校园工作站建设，明确了校园工作站规范化体系化建设的发展方向，进一步加强政校企合作力度，切实提升校园工作站的就业创业服务水平。三是做好各项补贴的申报和发放工作。受理省外高校毕业生租房补贴和岗位开发补贴申报1778人，金额341.28万元；受理高校毕业生来昆留昆就业创业补贴申报1560人，金额505.5万元。

2.强化服务意识，规范开展档案管理服务工作。一是持续推进流动人员人事档案信息化建设工作。全年共扫描完成人事档案7.1万份，累计完成10.42万份人事档案数字化加工工作，占现有库存档案数的55.74%。实现了人事档案业务全程依托电子影像及数据信息办理，服务效率明显提升。二是做好非公经济组织工程技术初级职称评审工作。2022年，共有943人通过评审获得初级专业技术职务任职资格。三是稳步推进呈贡办公区的搬迁和建设工作。在呈贡区置信银河广场设立流动人员人事档案管理服务呈贡工作点，方便到呈贡区办理政务服务事项的群众就近办理人事档案相关业务，切实提升流动人员人事档案管理服务工作便民化水平。

3.规范服务管理，人事人才考试工作有序开展。2022年，完成昆明市2022年事业单位招聘笔试面试、云南省2022年考试录用公务员笔试、云南省2022年高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试、2022年度社会工作者职业水平考试和执业药师、一级建造师等专业技术人员职业资格考试共13场次、考试人数20.9万人。做到了疫情防控零感染、考务流程零差错、考试安全零事故。

4.创新服务载体，人才培训竞赛活动双管齐下。一是组织开展各项培训。2022年，组织开展了昆明市市级单位工勤技能岗工作人员培训和昆明市事业单位公开招聘（选调）紧缺急需专业考试考官培训，共有近200家单位，453人参加培训，切实增强了参训人员的理论素养和业务能力。二是组织开展人才大赛。2022年，先后组织完成了昆明市首届青年高端数字人才大赛、昆明市人力资源管理与服务职业技能竞赛、昆明市2022年首届元宇宙创新大赛暨城市文化IP形象设计大赛活动，充分发挥竞赛在人才培养中的积极作用，实现了以赛促学、 以赛促训、以赛促建、以赛促就业的目的。

5.搭建服务桥梁，高层次人才服务取得新突破。一是打造服务平台。在昆明人力资源中心二楼建成“春城大家”高层次人才服务平台,平台集事项服务、会议路演、沙龙交流、宣传展示等功能为一体，全力打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”，为服务各类人才发展，助力高层次人才招引，推动产业提升增添新动能。二是深入了解人才需求。2022年，共走访高层次人才百余人次，详细询问了高层次人才的生活、工作情况并结合实际了解了所在单位的基本情况和人才需求。共收集到海内外高层次人才引进需求65条，柔性引进高层次人才需求40条，拟开展专家活动意向申报13条。三是扎实开展“云南人才服务月”活动。共开展活动13场。其中，“百名高层次人才进云南”开展2场，初步达成意向22人，参与人才引进单位11个；“百名技师进产业”开展1场，技师进产业75人，服务群众300名，服务单位12个；“百名青年人才进园区”开展5场，青年人才进园区95人，参加人数117名，培训、讲座等4次，服务单位23个；“百名人社服务专员进企业”开展4场，205名人社服务专员进单位，参加活动人数2053人，服务单位303个。

6.突出服务引领，流动党员教育管理卓有成效。一是织密建强党组织体系。进一步规范支部设置，将超50人的出国（境）党支部重新调整划分。把两名年纪轻、责任心强的流动人才党员指派到两个支部任支部书记。调整校正全国党员管理信息系统平台与云南省党员管理信息系统平台数据，摸清底数。二是持续推进“智慧党建”工作。开通了中国银行“复兴壹号”党建平台，完成了762名流动人才党员个人基本信息及收入情况数据采集，实现了流动人才党员党费的自主交纳，进一步规范了党费收缴工作。三是组织开展各项活动。流动党委与社区党委之间、流动党支部之间开展集中理论学习、社区志愿服务活动等链式组织生活。2022年共计开展活动12次，参加党员人数436人次，与中国银行盘龙区支行共同签订党建廉洁协议以及支部共建协议。积极参加昆明市市直机关2022年“机关大课堂”第二讲暨喜迎党的二十大--党的创新理论我来讲理论宣讲进机关活动，流动党委报送参赛作品《万山磅礴看主峰 沧海茫茫望灯塔》获优秀作品奖。

7.强化服务保障，人力资源中心管理有条不紊。一是制定完善规章制度。拟定《昆明人力资源中心大楼装修期间生产消防安全工作责任书》，加大对大楼施工单位的监管，进一步完善消防配电等工作的制度规定，明确职责，落实责任。二是强化日常安全检查。定期不定期开展大楼建筑安全及消防安全自检自查工作。做好供配电系统、监控系统和食堂等安全重点部位的全面排查，发现隐患做到立查立改。四是做好电梯采购安装工作。按照程序规范开展电梯设备采购工作。8月初，大楼电梯设备经验收合格后正式投入使用。五是全力推进爱国卫生专项行动。采取科学消毒措施，对公共场所清洁消毒全覆盖。对电梯、食堂、通道、卫生间等使用频次较高的重点部位加大消毒清洁力度。对一楼卫生间进行了无障碍设施改造，为特殊办事人群如厕提供便利。

二、部门基本情况

（一）机构设置情况

我部门共设置7个内设机构，包括：综合部、人力资源开发部、考试部、人才交流服务部、毕业生就业服务部、信息资源部、公共人事部和流动党委。

无下属单位。

（二）决算单位构成

纳入昆明市人才市场管理办公室部门2022年度部门决算编报的单位共1个。其中：行政单位0个，参照公务员法管理的事业单位1个，其他事业单位0个。是昆明市人才市场管理办公室。

（三）部门人员和车辆的编制及实有情况

昆明市人才市场管理办公室部门2022年末实有人员编制34人。其中：行政编制0人（含行政工勤编制0人），事业编制34人（含参公管理事业编制34人）；在职在编实有行政人员0人（含行政工勤人员0人），事业人员34人（含参公管理事业人员34人）。

尚未移交养老保险基金发放养老金的离退休人员共计0人（离休0人，退休0人）；由养老保险基金发放养老金的离退休人员5人（离休0人，退休5人）。

实有车辆编制1辆，在编实有车辆1辆。

第二部分 2022年度部门决算表

（详见附件）

昆明市人才市场管理办公室没有政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出，故《政府性基金预算财政拨款收入支出决算表》无数据。

昆明市人才市场管理办公室没有国有资本经营收入，也没有使用国有资本经营安排的支出，故《国有资本经营预算财政拨款收入支出决算表》无数据。

第三部分 2022年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

昆明市人才市场管理办公室部门2022年度收入合计2773.16万元。其中：财政拨款收入2665.62万元，占总收入的96.12%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元（含教育收费0元），占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入107.54万元，占总收入的3.88%。与上年相比，收入合计减少1929.48万元，下降41.03%。其中：财政拨款收入减少2025.15万元，下降43.17%，主要原因：“人力资源和社会保障管理事务”收入比上年减少1407.69万元、“组织事务”收入比上年减少13.67万元、“就业补助”收入比上年减少99.99万元、“支持中小企业发展和管理支出”收入比上年减少510万元、“行政事业单位养老支出”收入比上年增加8.13万元、“住房公积金”收入比上年增加0.53万元、“行政事业单位医疗”收入比上年减少2.46万元。其他收入增加95.67万元，增长805.65%，主要原因：“事业单位考试经费”较上年增加30.94万元、“2021年下半年云南省省级机关统一公开遴选公务员笔试昆明考区考务组织费用”增加8.09万元、“云南省2022年高校毕业生‘三支一扶’计划笔试昆明考区考务费”增加56.6万元、“收支专户利息”增加0.04万元。

二、支出决算情况说明

昆明市人才市场管理办公室部门2022年度支出合计2708.11万元。其中：基本支出817.59万元，占总支出的30.19%；项目支出1890.53万元，占总支出的69.81%；上缴上级支出0万元，占总支出的0％；经营支出0万元，占总支出的0％；对附属单位补助支出0万元，占总支出的0％。与上年相比，支出合计减少2092.94万元，下降43.59%。其中：基本支出增加28.01万元，增长3.55%；项目支出减少2120.95万元，下降52.87%。主要原因:“人力资源和社会保障管理事务”支出比上年减少1475.48万元、“组织事务”支出比上年减少13.67万元、“就业补助”支出比上年减少99.99万元、“支持中小企业发展和管理支出”支出比上年减少510万元、“行政事业单位养老支出”支出比上年增加8.13万元、“住房公积金”支出比上年增加0.53万元、“行政事业单位医疗”支出比上年减少2.46万元。

（一）基本支出情况

2022年度用于保障昆明市人才市场管理办公室机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出817.59万元。其中：基本工资、津贴补贴等人员经费支出741.48万元，占基本支出的90.69％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费76.11万元，占基本支出的9.31％。

（二）项目支出情况

2022年度用于保障昆明市人才市场管理办公室机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出1890.53万元。其中：基本建设类项目支出0万元。

具体项目开支及开展工作情况：

1.考试考务非税专项经费支出218.42万元。坚持以“安全治考”为目标，顺利完成了年度内各项人事考务组织工作，做到了疫情防控零感染、考务流程零差错、考试安全零事故。

2.事业单位新聘用人员岗前培训、技能提升培训委托第三方监督专项经费支出56.92万元。完成昆明市市级事业单位新聘用工作人员岗前培训，切实提升了我市事业单位新聘用工作人员的综合素质和公共服务水平。

3.市属两新组织党组织“15311”党建工作经费支出7.19万元。按照市委组织部、市“两新”党工委工作要求，切实推进区域化党建工作，更好地对流动党员开展教育管理服务工作。一是做好组织关系转接,二是深入开展党史学习教育，组织开展“万名党员进党校”暨党务干部培训班,三是认真开展志愿服务活动。

4.昆明人力资源中心大楼物业管理服务补助资金支出163.54万元和爱国卫生“七个专项”行动经费支出5.39万元。一是加强对人力资源中心大楼入驻物业管理公司的管理、监督和考核力度，在保障大楼配套设施安全运转的基础上，不断提高服务质量标准化水平，为办事群众和入驻单位提供安全舒适整洁的服务环境。二是进一步开展好大楼疫情防控期间的爱国卫生专项行动工作，配齐配全大楼爱国卫生专项行动工作设施设备，确保卫生间洗手设施、洗手设备齐全，环境干净卫生。

5.高层次人才配套服务专项经费支出69.80万元。一是打造服务平台。在昆明人力资源中心二楼建成“春城大家”高层次人才服务平台。平台集事项服务、会议路演、沙龙交流、宣传展示等功能为一体，全力打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”，为服务各类人才发展，助力高层次人才招引，推动产业提升增添新动能。二是深入了解人才需求。2022年，共走访高层次人才百余人次，详细询问了高层次人才的生活、工作情况并结合实际了解了所在单位的基本情况和人才需求。共收集到海内外高层次人才引进需求65条，柔性引进高层次人才需求40条，拟开展专家活动意向申报13条。三是扎实开展“云南人才服务月”活动。共开展活动13场。其中，“百名高层次人才进云南”开展2场，初步达成意向22人，参与人才引进单位11个；“百名技师进产业”开展1场，技师进产业75人，服务群众300名，服务单位12个；“百名青年人才进园区”开展5场，青年人才进园区95人，参加人数117名，培训、讲座等4次，服务单位23个；“百名人社服务专员进企业”开展4场，205名人社服务专员进单位，参加活动人数2053人，服务单位303个。四是组织开展各项活动。6-8月，与市社会科学院、民盟昆明市委、市社会科学联合会在晋宁区六街镇联合举办了昆明市“春城计划”高层次人才和社科专家基层行活动，助力乡村振兴；11月，组织召开“踔厉奋发 勇毅前行”春城计划高层次人才理论学习会议，深入学习领会习近平总书记人才工作重要论述和党的二十大关于人才工作的决策部署，以有力举措培养、引进、用好人才。各项活动的开展为高层次人才提供交流互动、信息共享、成果互通、智慧碰撞、情感沟通等有温度、有质感的人才服务，构建人才智力共享共赢桥梁纽带。

6.流动人员高校毕业生档案管理经费846.99万元。一是持续推进流动人员人事档案信息化建设工作。全年共扫描完成人事档案7.1万份，累计完成10.42万份人事档案数字化加工工作，占现有库存档案数的55.74%。实现了人事档案业务全程依托电子影像及数据信息办理，服务效率明显提升。二是做好非公经济组织工程技术初级职称评审工作。规范评审程序，优化审核流程，2022年，共有943人通过评审获得初级专业技术职务任职资格。三是稳步推进呈贡办公区的搬迁和建设工作。在呈贡区置信银河广场设立流动人员人事档案管理服务呈贡工作点，方便到呈贡区办理政务服务事项的群众就近办理人事档案相关业务，切实提升流动人员人事档案管理服务工作便民化水平。

7.人才服务管理专项经费9.25万元。通过档案加工数字化服务、内控制度的建设、预算支出绩效自评等工作提高了单位管理质量及效率。

8.高校毕业就业创业服务经费456.27万元。一是开展线上线下招聘活动。组织开展好云南省2022年高校毕业生春季网络招聘活动、重点企业招聘陕西高校毕业生活动、民营企业招聘月和“海归英才聚春城 创业分享新思想”直播引才等线上招聘活动。同时，组织企业参加在云南大学、昆明学院召开的现场招聘会。2022年，共组织线上线下招聘活动12场，参会单位2000余家，提供就业岗位6.6万余个。二是加强公共就业人才服务校园工作站建设。配合局机关业务处室草拟了《昆明市公共就业人才服务校园工作站管理工作方案》以及《昆明市公共就业人才服务校园工作站管理办法（暂行）》，将校园工作站工作开展及资金使用情况纳入考核，明确了校园工作站规范化体系化建设的发展方向，进一步加强政校企合作力度，切实提升校园工作站的就业创业服务水平。三是做好各项补贴的申报和发放工作。

9.新增资产配置经费56.76万元。一是按照程序规范开展电梯设备采购工作，在人力资源中心大楼安装两部电梯，8月初，大楼电梯设备经验收合格后正式投入使用，提升办事群众办事效率。二是购置移动硬盘，用于存储考务数据，确保考务数据完整性、安全性。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

昆明市人才市场管理办公室部门2022年度一般公共预算财政拨款支出2665.62万元，占本年支出合计的98.43%。与上年相比减少2025.15万元，下降43.17%，主要原因：“人力资源和社会保障管理事务”支出比上年减少1407.69万元、“组织事务”支出比上年减少13.67万元、“就业补助”支出比上年减少99.99万元、“支持中小企业发展和管理支出”支出比上年减少510万元、“行政事业单位养老支出”支出比上年增加8.13万元、“住房公积金”支出比上年增加0.53万元、“行政事业单位医疗”支出比上年减少2.46万元。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

2.外交（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

3.国防（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

4.公共安全（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

5.教育（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

6.科学技术（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

7.文化旅游体育与传媒（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

8.社会保障和就业（类）支出2548.49万元，占一般公共预算财政拨款总支出的95.61%。主要用于单位人员经费、日常公用经费支出；开展部门业务方面专门性工作任务的支出；缴纳基本养老保险费支出。

9.卫生健康（类）支出52.78万元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.98%。主要用于医疗保险缴费支出。

10.节能环保（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

11.城乡社区（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

12.农林水（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

13.交通运输（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

14.资源勘探工业信息等（类）支出类0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

15.商业服务业等（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

16.金融（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

17.援助其他地区（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

18.自然资源海洋气象等（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

19.住房保障（类）支出64.35万元，占一般公共预算财政拨款总支出的2.41%。主要用于缴纳职工的住房公积金。

20.粮油物资储备（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

21.国有资本经营预算（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

22.灾害防治及应急管理（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

23.其他（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

24.债务还本（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

25.债务付息（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

26.抗疫特别国债安排（类）支出0万元，占一般公共预算财政拨款总支出的0%。

四、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款“三公”经费支出决算中，财政拨款“三公”经费支出年初预算为3.42万元，支出决算为0万元，完成年初预算的0%。其中：因公出国（境）费支出决算0万元，占总支出决算的0%；公务用车购置费支出决算0万元，占总支出决算的0%；公务用车运行维护费支出决算0万元，占总支出决算的0%；公务接待费支出决算0万元，占总支出决算的0%，具体是国内接待费支出决算0万元（其中：外事接待费支出决算0万元），国（境）外接待费支出决算0万元。明细情况如下：

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

昆明市人才市场管理办公室部门2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为3.42万元，支出决算为0万元，完成年初预算的0%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，完成年初预算的0%；公务用车购置费支出决算为0万元，完成年初预算的0%；公务用车运行维护费支出决算为0万元，完成年初预算的0%；公务接待费支出决算为0万元，完成年初预算的0%。2022年度般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数小于年初预算数的主要原因是：本年度无“三公”经费支出。

2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数比上年减少0.07万元，下降100%。其中：因公出国（境）费支出决算增加0万元，增长0%；公务用车购置费支出决算增加0万元，增长0%；公务用车运行维护费支出决算增加0万元，增长0%；公务接待费支出决算减少0.07万元，下降100%。2022年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算减少的主要原因是本年度无公务接待费的支出。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出实物量的具体情况

1.安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.购置车辆0辆。开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为1辆。公务用车运行维护费未支出原因：因车辆使用年限较长，已无法正常启动行驶，达不到国家车辆安全技术检测相关标准。

3.安排国内公务接待0批次（其中：外事接待0批次），接待人次0人（其中：外事接待人次0人）。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

昆明市人才市场管理办公室部门2022年机关运行经费支出76.11万元，减少1.47万元，下降1.90%,原因是：厉行节约，日常公用经费减少1.47万元。部门机关运行经费主要用于办公经费、水费、电费、邮电费、差旅费、维修(护)费等日常公用经费支出。

二、国有资产占用情况

截至2022年12月31日，昆明市人才市场管理办公室部门资产总额905.07万元，其中，流动资产510.76万元，固定资产344.31万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0万元，其他资产50万元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加472.19万元，其中固定资产增加32.84万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；出租房屋0平方米，账面原值0万元，实现资产使用收入0万元。

三、政府采购支出情况

2022年度，部门政府采购支出总额995.27万元，其中：政府采购货物支出50万元；政府采购工程支出0元；政府采购服务支出945.27万元。授予中小企业合同金额995.27万元，占政府采购支出总额的100%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表（附表11-13）。

昆明市人才市场管理办公室的整体绩效由主管局昆明市人力资源和社会保障局整体反映，故《2022年度部门整体支出绩效自评情况》、《2022年度部门整体支出绩效自评表》无数据。

五、其他重要事项情况说明

无

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，公用经费包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用财政拨款安排的基本支出中的公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指公务用车购置支出（含车辆购置税、牌照费）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数是指各部门（含下属单位）当年通过本级一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

一、财政拨款收入：指单位本年度从财政部门取得的财政拨款。

二、其他收入：指除上述“一般公共预算拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。

三、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

四、项目支出：指在基本支出之外为完成特定的行政任务或事业发展目标所发生的支出。

五、“三公”经费：指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

六、机关运行经费：部门决算中行政单位和参照公务员法管理的事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中日常公用经费。

监督索引号53010003300100601111

昆明市人才市场管理办公室决算公开表